GINKGO Développement

Réapprendre à apprendre l'essentiel

Nous avons 3 Maîtres pour apprendre : nous-mêmes, les autres et la Nature Jean-Jacques Rousseau

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Apprendre demande plus d’effort en prenant de l’âge…
Parait-il… sauf si comme l’enfant :

Apprentissage jeune enfant

« L’enfant est l’acteur de son développement.
Son esprit absorbant en est l’outil.
L’esprit absorbant est caractéristique du jeune enfant : absorber tout ce qui l’entoure.
C’est ce qui lui permet d’assimiler ses expériences, de se construire et de se transformer en les intégrant. »

Maria Montessori
Apprentissage adolescent

Intégrons un « esprit absorbant » pour se développer & se transformer toute sa Vie !

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GINKGO Développement

Ateliers de recentrage de Soi
Mentorat de développement professionnel
Accompagnement d’équipe
Intervenant webinaires / conférences

Comprendre sa structure
pour mieux intégrer

Comprendre sa structure pour mieux intégrer

Nous n’assimilons pas de la même façon. Connaitre ses conditions d’intégration est devient aussi essentiel que savoir lire, écrire et compter dans un univers de surinformations.

Pour aller plus loin…

Donner du sens
à ses engagements

Donner du sens à ses engagements

Plus nous avons de choix possibles, plus grand est l’embarras. Plus nous réussissons, plus l’exigence de réussite et la crainte d’échouer prennent de place dans notre esprit.

Pour aller plus loin…

Construire avec la relation
& la confiance

Construire avec la relation & la confiance

Le développement des compétences et de la complexité des organisations doit trouver son corolaire dans le développement de la qualité des Relations et de la Confiance.

Pour aller plus loin…

Aux sources de GINKGO Développement

  • De 1990 à 1995, encore jeune formateur, j’ai la chance d’être collègue d’Henri DUMONT, qui, parallèlement à sa carrière de formateur, est entraîneur de tennis. Henri accompagne Cédric PIOLINE dans le top 10 des joueurs de tennis français.
  • La qualité de confiance qui s’établit entre les deux hommes est identifiée par eux-mêmes, comme un facteur clef de la réussite de Cédric. Le fonctionnement de ce binôme a été pour moi très inspirant en termes de management de la relation.
  • Ces 5 années d’observations et de partages, sont venues confirmer un vécu d’enfance : j’ai appris à lire avant le CP, accompagné par une ancienne Directrice d’école à la retraite, Mme LAIGLE. Cette dame m’a fait vivre la base de l’apprentissage : la valeur de la relation ouvre l’esprit de l’apprenant.
  • Dès lors, faire de cette relation de valeur, la clef de l’apprentissage, de l’adaptation, de l’évolution et de la transformation des comportements humains, deviendra le fil rouge de mes choix professionnels et personnels.
  • En 1996, la société de formation KRONOS me recrute pour mon projet de création d’une structure de formation individualisée.
  • TALENTIA verra le jour en 1999. Ces 3 années intenses de création d’une démarche (mal ou peu connue à l’époque), m’amèneront à compléter cette relation de valeurs avec des outils, pour que l’accompagné comprenne en les objectivant, les forces et faiblesses de son parcours de développement.
  • En 2005, avec la cocréation de RH Performances, ce sont 5 années de pratiques intensives d’accompagnements individuels et collectifs de managers qui me feront prendre toute la mesure de ce repère clef pour tout formateur: « On n’emmène jamais les autres plus loin que là où l’on est allé soi-même ».
  • Depuis décembre 2010, création de GINKGO Développement, 20 à 30 % de mon temps est investi pour aller toujours plus loin dans mon développement intérieur et ainsi, accompagner « en terrain découvert », chaque personne contrainte ou désireuse de reprendre la main sur son développement professionnel et personnel.
  • Symboliquement, arrivé à l’âge adulte, le GINKGO BILOBA, mobilise son énergie pour se régénérer en permanence et accroître ses défenses immunitaires, ce qui lui donne cette réputation d’être immortel, notamment pour les habitants du Japon.